كل ستة أشهر ، تنظم الشركة تدريبًا لتحسين المهارات الإدارية للموظفين الأساسيين.
عيد ميلاد الموظف: قم بتنظيم حفلة عيد ميلاد مع القسم كوحدة ، ويجب على الشخص المسؤول عن حفلة عيد الميلاد المشاركة في حفلة عيد الميلاد.
التنسيق: عشاء الأقسام ، حفلة عيد ميلاد. مبروك عيد ميلاد قسم ادارة شؤون الموظفين (مجموعة شركات) ،
بدل الاستشفاء: إذا كان الموظف مقيمًا في المستشفى ، يجب أن يحضر رئيس القسم والمسؤول عن إدارة شؤون الموظفين للزيارة.
أموال التقوى الأبوية: يتمتع موظفو الشركة السنويون المتميزون (يستمتعون بالسنة القادمة) وكبار أولياء الأمور بتقوى الوالدين الشهرية ،
الصناديق التعليمية: الأطفال الموظفون المنتظمون الملتحقون (بالمدرسة الابتدائية) ، ويتمتعون بحفل الدخول ، ويدخل الأطفال الموظفون إلى الجامعة ، وحفل البركة.
مزايا السفر: تنظم الشركة مزايا السفر لجميع الموظفين كل عامين ، مع دورة سفر من 3 إلى 4 أيام.
مزايا بناء الفريق: يتمتع كل شخص برسوم بناء الفريق بقيمة 50 يوانًا شهريًا ، والتي ينظمها الشخص المسؤول عن القسم ، ويمكن لنصف موظفي القسم الاستمتاع بهذه الميزة. شكل النشاط غير محدود ، لكن يجب أن يكون طاقة إيجابية.
رعاية النشاط: تنظم الشركة نشاطين كل عام. شكل الأنشطة: تسلق الجبال ، والشواء ، ومشاهدة الأفلام ، والمشي على الأقدام ، والقطاف ، والأنشطة المصممة وفقًا لاحتياجات العمل.
مزايا الزواج: عند خطوبة الموظفين ، تصدر شركة الزواج البنود المقابلة لتهنئتهم.
مزايا الولادة: ستقدم الشركة مزايا مقابلة لتهنئة الموظفين الحاليين على الولادة.
فوائد العطلة: عيد الربيع ، مهرجان قوارب التنين ، مهرجان منتصف الخريف ، توزع الشركة عناصر العطلات لإظهار التهاني ، والتمتع بفوائد 200 يوان.
الفوائد العائمة: عيد الشكر ، عيد الميلاد ، يوم الطفل ، تنظم الشركة بشكل انتقائي الأنشطة وفقًا للاحتياجات المختلفة في فترات مختلفة.
